З 7 липня в Україні запрацює новий механізм дистанційного розірвання трудового договору через портал «Дія». Нововведення покликане допомогти працівникам, які через війну не мають можливості особисто зв’язатися зі своїм роботодавцем або оформити звільнення у звичний спосіб.
Скористатися новою послугою зможуть не всі українці. Вона передбачена для працівників підприємств, які зареєстровані або працюють на тимчасово окупованих територіях чи в районах активних бойових дій.
Хто може звільнитися дистанційно
Подати заяву про розірвання трудового договору можна буде через портал «Дія» або Єдину інформаційно-аналітичну систему «Обрій». Право на таку процедуру мають працівники, які звільняються за власним бажанням відповідно до норм Кодексу законів про працю України.
Водночас новий механізм не поширюється на керівників підприємств, установ та організацій, а також осіб, які займають виборні посади.
Як подати заяву
Для дистанційного звільнення необхідно авторизуватися в особистому кабінеті на порталі «Дія» або скористатися мобільним застосунком. Далі потрібно заповнити електронну заяву та підписати її за допомогою «Дія.Підпис» або іншого кваліфікованого електронного підпису.
У заяві необхідно зазначити дані працівника, роботодавця та правову підставу для припинення трудових відносин.
Після подання система автоматично перевіряє інформацію через державні реєстри. Якщо виявляться помилки або відсутні необхідні дані, заяву доведеться оформити повторно після їх усунення.
Коли припиняються трудові відносини
Однією з головних особливостей нового механізму є те, що згода роботодавця більше не потрібна. Трудовий договір вважається розірваним уже наступного дня після реєстрації заяви в системі.
Працівник одразу отримує підтвердження через портал «Дія», а роботодавець — повідомлення електронною поштою та у власному кабінеті. Інформація про звільнення автоматично передається й до Пенсійного фонду України.
Що буде з остаточним розрахунком
Попри дистанційне звільнення, роботодавець зберігає обов’язок провести остаточний розрахунок із працівником та видати трудову книжку. Однак для підприємств із тимчасово окупованих територій або районів бойових дій ці дії виконуватимуться після відновлення роботи або перереєстрації підприємства на підконтрольній Україні території.
Якщо трудову книжку втрачено або до неї немає доступу, роботодавець повинен оформити її дублікат.
Що змінює новий механізм
Новий сервіс значно спрощує процедуру звільнення для людей, які через війну втратили можливість контактувати зі своїм роботодавцем. Водночас він не скасовує обов’язків роботодавця щодо остаточного оформлення звільнення та проведення всіх необхідних виплат.
Наразі дистанційне розірвання трудового договору доступне лише для окремої категорії працівників. Проте в майбутньому перелік користувачів сервісу може бути розширений.
